体制内的几点真相。
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1️⃣庙小妖风大，水浅王八多。还是要尽量往上走。越是在发展受限但工作又没那么饱和的基层单位，越有人想搞事。工作职责分明、流程清晰、忙得脚不沾地的地方，其他糟心的事就少。
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2️⃣现在憋屈不要紧，风水轮流转。也许不靠谱的领导、处处算计你的同事，明天就调走了；也许你不喜欢的岗位，突然就轮岗了。不能因为一时的失意就轻易下牌桌。
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3️⃣面对不靠谱的领导，一定要句句叮嘱到位才能不给自己增加工作量并显得工作尽责，因为你根本无法指望这样的领导对工作上心。面对处处算计你的领导亲信，不要总想着和人家battle。就算人家“假传圣旨”你也要当成“真圣旨”认真完成。你看似和领导说工作实则和领导亲信较劲的心思领导岂会看不出？领导愿意帮你解决就会亲自作为，不愿为你得罪亲信就会把你直接推出去。
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4️⃣工作要有自己的节奏，不能总被别人牵着鼻子走。即便再着急的事，可以先应下，但别急着干。因为这时你的大脑还是慌乱的，要先沉下心来研究下文件，对事情了然于胸了再去问问传达工作的人，两方确认好了再推动工作。凡是直系领导和大领导之外的人向你传达工作的，你要记住，Ta就是一个工作的传达者而非支配者。
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5️⃣不用讨好谁，也不用害怕谁。你只要对自己的工作足够尽心尽责，记住，是“足够”。所以凡事尽量不要假手于人，否则可能既欠了人情又达不到工作预期。只要你对工作一片诚心，那么任何人都奈何不了你。“此心光明，亦复何言。”
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6️⃣要学会察言观色，喜怒不形于色。你也喜欢对你热情的、配合你的、说话好听的人，领导也一样。这不是世故、圆滑，而是顺应人性。不要假清高，要懂人情世故，和领导说工作的时候要谈始末、谈缘由、谈感受，避免用“不知道”一类的字眼。不要在乎别人对你的态度，态度不好的人往往针对的不是你这个人本身，而是一切Ta认为可以被轻视的人。你要修炼到内心毫无波澜，至少不要把怒意表现在脸上和语气上。
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7️⃣要学会和混乱共处。混乱是工作的常态。很多工作都不是简单的单线程，而是同步进行，要适应这种状态，不心浮气躁、自乱阵脚。

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