拿目标来考核员工,大错特错!
绩效考核不是为目标而设的
目标也不是用来做考核的
只做考核,高目标永远无法达成
切记:目标是用来做激励的
高目标必须匹配高激励
发布于 广东
拿目标来考核员工,大错特错!
绩效考核不是为目标而设的
目标也不是用来做考核的
只做考核,高目标永远无法达成
切记:目标是用来做激励的
高目标必须匹配高激励