#未休年假按300%工资补偿#

关于年休假的一些知识点：

1.年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，年休假天数按照如下方式计：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
当然，用人单位超过法律规定的年休假天数，法律也是允许的。

2.未休年休假工资补偿

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.年休假不休自动清零？

很多单位会有这样的规定，年休假不休自动清零这样的规定，因违法而无效。年休假是法律赋予职工的法定权利，用人单位不能单方决定清零。

又要过年了，要注意了：要么休假，要么给钱。

#律师说法#