职场反PUA的第一原则：
在单位里工作，永远不暴露需求感。

反PUA的第 一条原则，是永远不要暴露需求感。

你一旦暴露需求感，你就会像驴一样，被胡萝卜吊着走。或许大家都认为打工人蕞需要晋升，但是大多数人没有意识到，在职场上优先追求的还是马斯洛需求模型的上三层需求:即社交需求，尊重需求，自我实现需求。

拿捏人性的高手就开始在这上面做文章了。

我们把社交需求，尊重需求，自我实现需求叫作三张奖状。你这么做是因为你从很小就很在乎三个奖状:你是个好人;你是个有道德的人;你是个有用的人。

你想成他人嘴里的好人、有道德的人，有用的人，就有了蕞常见道德绑架和打压，你要向世界证明，你是一个有道德的人，是一个有用的人。

人与人之间的一切行为本质都是交易和博弈，你毫无怨言地去奉献，一定是你交换了你认为有用的东西。在职场中，你会发现你越来越努力，付出越来越多，但是认同和夸奖却越来越少，你只能更加的努力，却把自己陷入了沼泽。当你每天努力的工作，就为了让领导不生气，你就被领导操控了。

当一个人对你很坏，你又是奉献型人格，就会想通过自己的付出来缓解关系。他们只是打压你几句就可以换来你的付出，而你只换来了一张没用的奖状。很多人其实都是奉献型人格，所以索取型人格就赢麻了。

总结三句话:无欲无求，呆若木鸡，无用之用。

无欲无求，让别人无法抓住你的需求来。

呆若木鸡，让别人对你的道德绑架没用。

无用之用，不要去表现自己，让自己没有被利用的价值。职场人提拨晋升的需求Zui多。一旦你想要晋升，那么吃力不讨好的事情就会轮到你，嘴上说着是重用，其实被领导白嫖。

当你被选中吃力不讨好的事情的时候，就是和领导提要求的好机会。因为这时领导的需求明显，还会比较急。博弈论当中一个原理谁的等待成本低，谁就处于有利的地位。你的等待成本是零，所以大胆提要求。

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