PNAS论文：为啥南亚裔CEO比东亚裔多？
“东亚裔获得领导职位的可能性低于南亚裔和白人，且南亚裔高于白人。为了理解为什么竹子天花板（bamboo ceiling，相对于玻璃而言，是明确可见的障碍或鸿沟）只存在于东亚人，我们研究了三类机制——偏见（群体间）、动机（个人内在）和自信（人际），同时控制了人口统计学因素（例如出生国、英语程度、教育、社会经济地位）。

获得领导职位的 EA (东亚，12.8%) 比例显著低于白人 (20.1%)，而获得领导职位的 SA (南亚，26.4%) 比例显著高于白人。

稳健性：领导力成就差距在以下人群中基本相似：
1) 美国出生的 EA (15.9%) vs 美国出生的白人 (21.7%) vs 美国出生的 SA (26.1%)；2) 外国出生的 EA (11.9%) vs 外国出生的白人 (16.0%) vs 外国出生的 SA (26.6%)。

分析表明，东亚人所面临的偏见比南亚人少，对工作和领导力的积极性与南亚人相同。然而，东亚人的自信度较低，这始终是东亚人和南亚人领导力成就差距的中介因素。结果表明，东亚人之所以遭遇竹子天花板，是因为他们较低的自信度与美国社会关于领导者沟通方式的规范不一致。竹子天花板不是人的问题，而是文化差异的问题。”

ww.pnas.org/doi/full/10.1073/pnas.1918896117#sec-11