求人帮忙的“姿势”，以及注意事项！

求人帮忙的“姿势”不对，不仅事情难以办成，搞不好还会把人给得罪了。

在求人帮忙这个事情上，你的选择、态度和言行，很多时候就决定了别人的选择，以及对你的态度。会办事的人，不仅能够有效达成自己的目的，还能借办事加深感情和彼此联系，可谓是双方受益、一箭双雕。

下面这5个求人办事的注意事项，既是经验之谈，也是实用干货，赶紧收藏用起来吧。

01 不要一开口就招人厌烦

没有心理障碍，敢于向别人求助，这是好事，但求助并不意味着不需要思考就可以开口。

在工作和生活中，我们比较厌烦的是哪一种人？说实话，就是那种只考虑自己，丁点事情都要过来找你帮忙的人。本来他自己网上查一查，很容易就能找到答案，结果却非要过来问你，让你帮他解决问题。

这种人就是典型的只有自己、没有别人，他所考虑的是如何得到答案，而不是先换位思考，别人方不方便，以及会怎么想。

求人帮忙也需要界限。一般来说，立足于自身可以解决的问题，或者稍微费心就能找到的答案，不能去麻烦别人；否则丁点问题就去找别人帮忙，别人不仅会认为你这个人的层次很低，还会嫌弃你给他们添麻烦。

有问题，先上网查查，先立足于自身想想办法，实在解决不了，再去向别人求助。

02 求人帮忙，不能强人所难

当你的请求让别人感到为难的时候，你就应该意识到，你不应该贸然地开这个口。

求人帮忙的事儿，对别人来说最好是举手之劳，不需要耗费太多的时间和精力。如果需要别人使出九牛二虎之力，或者耗费很多的人脉和资源，那你就要先掂量一下，自己能不能支付同等或者相当的“价码”了。

只考虑自己的需要，不考虑别人好不好办，或者能不能办，那你大概率是会遭到拒绝的，也会伤害彼此的关系。也就是说，你的需求应该建立在别人的顺水人情之上。

当我们准备向别人提出请求的时候，一定需要提前判断事情的难易程度，特别是对于别人来说是否在其能力范围之内，以及是否需要耗费大量的精力或资源。如果不好办，或者难办，那就要慎重提出。

提前为别人考虑到，这才是一个成年人该有的思维，而不是只考虑自己需要什么。

03 一定要如实客观说明情况

我们都知道，当你拥有一个理由或借口的时候，往往更容易得到别人的帮助，反之亦然。

求人帮忙的时候，最好能有一个说服别人的理由。但是，为了获取别人的帮助，千万不要编造理由（撒谎，欺骗）；因为别人一旦知道你在骗他，会非常恼火，不仅会终止对你的帮助，还会隔断你们之间的联系和感情。

能不能得到帮助，那只是一件事，倘若为了达到目的不惜欺骗，那就是为人的问题了。换句话说，宁肯被拒绝，也不能丢了人品。

你看，有的人为了达成目的，编造各种谎言谎话，说这个了，说那个了，好像非常惨，不给他帮助和支持都说不过去。但真相水落石出，根本没有的事，那你作为提供帮助的人会怎么想，你肯定不会愿意继续和这种人打交道。

求人帮忙，一定要如实说明情况，这是基本道德的问题，不能因此而坑害了别人。

04 积极协助，减少对方的工作量

求人帮忙，比较忌讳的是，别人答应了，当事人就一股脑地把事情“甩”给别人，不管了。

比如，你请领导出面宴请别人吃饭，帮你协调一些事情，那你就要尽可能地考虑周全，减少领导工作量。你要提前定好包间，提前熟悉好领导和客人的口味，以及饭店的菜品，提前准备好酒水，提前备好送给别人的感谢礼等等。

你只有表现出积极主动的状态，别人才会尽力推动你的事情，否则别人干嘛要操心你的事，你要为了别人帮助你“扫清障碍”。

即便别人答应帮你的忙，那你也不要认为这是理所应当的事情，而要更进一步想一想，自己还能做点什么，尤其是还能为别人做点什么，以减少别人帮助你的阻力和麻烦。只有这样，你的事情才能最大程度地达成。

我们请人帮忙时，要让自己的忙尽可能地轻，要把别人帮忙的成本尽可能地降到最低。

05 事后的感谢，千万不能少

几乎所有给别人帮忙的人，都希望及时得到别人的感谢和回馈，这既原则，也是人性。

《礼记》有云，礼尚往来，往而不来非礼也，来而不往亦非礼也。社交的基本原则，本就是礼尚往来、有来有回，别人给你提供帮助和支持，肯定在未来也希望得到你的帮助及支持，这才是正确的社交逻辑，也才是健康的人际关系。

比如，当你取得成绩的时候，要感谢领导，感谢领导给你机会，感谢领导给你的帮助和支持。你只有做到感恩和回馈，下次别人才有“理由”再帮你。

好的关系，从来都不是单向的，而是经常互动、有来有回的。求人办事，不是理所应当，别人没有责任和义务帮你；你只有让自己成为一个值得帮助的人，才能源源不断地得到别人的帮助。懂得“游戏规则”，是搞好关系的前提。

如果你是有价值的，如果你是懂规则的，那你得到别人帮助的概率将大大增加。

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