一件事情，如果领导有误解，我就要解释清楚。自尊心强的人，还会不服气地大声解释。
这种思考问题的方式，是下位者的思考方式，是员工的思考方式。
即使领导有误解，只要这个误解影响不是很大，不需要解释。态度良好地接受领导的建议:领导您提醒得对，我下次注意。
这是上位者的思考方式，是领导的思考方式。
习惯性地反驳，习惯性地辩解，习惯性地解释自己是对的，自己是有理由的。这种思维方式对自己的职场发展是不利的。
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老秘书说职场