#听听播客# 梁州令
EP02:从天坑专业到互联网上市公司CTO:大胆培养离钱最近的技能

● 从普通程序员做到CTO，需要什么样的品质与能力？

* 技术的规划能力
* 执行能力
* 向上/向下管理能力

做个e人 外向的人 表达能力要强
让你的老板知道你在做什么，用老板能听得懂的方式汇报，让他明白这个岗位有多重要，带来了多少价值

比较重要的一点：
不出彩也没关系，不要出错，不要制造更多的麻烦

趁年轻多去参加技术会议，看看同行们都在做什么，看他们的得失

● 如果某个程序员的“技术”尤其突出，HR/老板会给TA什么岗位，这样的程序员，也会有中年危机，需要面临被裁掉的风险吗？

国内大部分都会分两条线，技术线和管理线
技术：普通开发—资深开发—架构师—首席架构
管理：程序员—组长（4 5 个人）—研发经理（不超过20个人）—技术总监—技术负责人 CTO

大多数会停留在架构师/研发经理，再往上会比较难（一个萝卜一个坑）

每个阶段需要的技术负责人能力是不同的，所以不管什么岗位都可能被裁

因为大环境的改变，所以各个岗位都会面临被裁的风险

心态要转变，被裁不一定是坏事

● 自主转码应该从哪里开始学起？

借助网络搜索
- GitHub和Stack Overflow
能解决80%、90%的问题
- ChatGPT
掌握提问技巧