一位师妹也辞职离开了体制。
多年前曾在同一个城市工作过，都是公立三甲医院。
医生为何会放弃外人羡慕的体制内岗位？如人饮水冷暖自知。个种原因一言难尽。
当年我能顺利就业算是沾了导师的光，毕业前参与的课题获得国家科技进步二等奖…
同事说：据他所知，那届新入职大夫近三十个，没交门槛费进来的屈指可数…xx是市领导的外甥女、Zz是院长的学生、yy靠省领导的条子才进来的。
凡事有利必有弊，没花钱也意味着你没靠山。以后有人给你穿小鞋的时候没人给你撑腰，一个缺乏人脉的新人得有左右逢源的情商才行。
最终让我决心离开的倒不是人际关系，而是实在受不了那群人小市民般的眼界和压抑低效的工作氛围。
入职后赶上对卫生部对三甲医院的评审，科里的中医诊疗指南等文字资料都需要重新修订。我每天加班到凌晨1点钟，前后忙了一个月才搞定。
评审通过之后主任神神秘秘的塞给我一个信封，打开一看竟然是两张人民币。[二哈]
这红包让人哭笑不得，我接下任务没期待过什么奖励。如果一分不给的话还真的无所谓，但这仨瓜俩枣的施舍倒像是对我这一个月辛苦的羞辱。
这是其一，还有一件事情。
科里邀请湘雅医院的一位专家来交流访问，派我接机，可以报销打车费。临走时还特意嘱咐一句：去机场时乘公交，接到人之后回程打车。[二哈]
当时这种小事也挺让我吃惊的：在北京做课题时导师就经常叮嘱学生该打车就打车的，这些属于最基本的花费了。而这边一个三甲医院的公派任务居然吝啬到了连三四十块打的费也舍不得的程度。[允悲]
我想起了《儒林外史》中一个叫严监生的人物，临死之前的他因为家人多点了一根灯草而合不上眼睛。
像这些都是无数件小事之一。经历多了难免不会让人担心未来：倘若在这种地方待下去，那抠抠搜搜的主任极有可能就是你未来20年后的样子。

我觉得体制内最大的弊端就是某些身在其位者牢牢地把持着公共资源，并将其当成要挟和控制下属、并攫取额外收入的手段。 http://t.cn/RDUmpFL