2012/11/3日记
升官的变化
从解放到现在有六十多年了，整个社会变化很大，其中干部职务升迁的路子也变化很大。
在我的记忆中，上世纪五十年代，干部职务的提升，首先是工作的需要，选择能胜任某一具体领导岗位的徳才兼备的人才担任，选择的对象大多是经过考验的出众人才；其次，要经组织考察，上级杋关党委集体讨论决定任命或提出候选人，经选举产生。此时的升官，称之为“压担子，挑重担，负重任”，决不意味着升官发财，光宗耀祖，荣华富贵。被提升者，唯恐担不起重任往往推辞，但最终服从组织分配。此时的官，一般都是亷洁俭朴的，官民关系是“乳水关系”， 搞邪门歪道者是极少的。
上世纪八十年代，升官的程序沒有多大变化，但“公仆”意识被淡化，跑官要官的人多了起来，“提拔靠后台”，成为流行语。找后台，走门子，拉关系，成了某些人升迁的路子。官民关系变成“油水关系”。
到本世纪，升迁的程序有了较大变化，最大变化是“竞争上岗”，但“公仆”意识丧失殆尽，“升官发财”成了流行语，“卖官买官”、贿选、拉帮结派、搞裙带关系的暗流涌动，贪官、谗官、冗官、老爷官随处可见，亷官、无私官、勤俭官、公仆官日渐稀少。不少地方，官民关系变为“官压民”“民仇官”的“水火关系”。
这六十多年，官民关系变迁可用“交融，分离、对立”形容。这个实际，与掌控话语权的既得利益者在媒介上的宣传，形成鲜明的对照。