红宝说法律之【劳动者拒绝调岗，用人单位可以就此解除双方的劳动关系？

1⃣️依法依规的调岗，可以
据《唠动法》第47条的规定，用人单位可自主确定本单位的工资分配方式和工资水，且需要根据本单位的生产经营特点和经济效益而定。即需具有必要性、合理性、正当性。

据《唠动法》第3条的规定，唠动者应当完成唠动任务，提高职业技能。

所以，员工拒绝单位依法依规的调岗，可能违反公司劳动纪律，单位可以解除合同。

2⃣️调岗后的薪酬
同时引出下个问题：调岗的同时是否有权调薪酬呢？若同意调岗但不同意调薪怎么办?

员工因不胜任原工作而被调整到新的岗位，按照“同工同酬”的规则，其薪酬应据新岗位的标准确定。

3⃣️怎么依法依规调岗？
1、单位应有充分的证据，证明员工不胜任现有工作岗位，例如以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证。

2、调整后的岗位，应与员工的唠动能力和技能相适应。

3、有明确的岗位和薪酬对应标准。
调岗后的薪酬标准不能由单方确定。若无制度规定和合同约定，应协商确定。

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