部门来了个新的女同事，211大学毕业的，我们部门人少，按照惯例，我们主管会在新员工进部门后的第五天，组织部门一起吃个饭，相互认识下。吃饭结束后，主管王姐先垫付的钱，8个人，总共吃了660多，然后就说大家每人转80给她，其它算她的。然后新来的同事突然说：我能不能转50？我今天不舒服，都没怎么吃。一下子把大家给愣住了。
 
 
部门最近新来了个女同事，听说是211大学毕业的。对于我们这个人丁稀少的小部门来说，这可是件大事。
 
 
按照我们部门的惯例，新员工进部门后的第五天，主管王姐都会组织大家一起吃个饭，一来让大家互相熟悉熟悉，二来嘛，也算是给新员工一个正式的欢迎仪式。
 
 
毕竟，在这个大都市里，吃顿饭可比开会有效得多，至少吃完饭后再也没人敢装作不认识你。
 
 
这一天终于到了。下班后，王姐把我们8个人浩浩荡荡地带去了附近的一家餐厅。说实话，这家餐厅菜价不算便宜，但也不至于让人吃土的地步。
 
 
菜一上桌，大家便开始热火朝天地聊了起来，气氛渐渐活跃起来，大家也都在酒杯中找到了默契，除了那个新来的女同事，她从一开始就表现得有点局促，偶尔笑笑，更多时候只是低头摆弄着手里的筷子。
 
 
饭局结束后，王姐习惯性地先把账给结了，660多块，8个人的饭钱也不算过分。按她的话说，就是大家每人转80块给她，剩下的算她的请客了。
 
 
听到这里，大家都心照不宣地摸出了手机，准备给王姐转账。就在这时，新来的女同事突然冒出了一句话：“我能不能只转50？我今天身体不舒服，没怎么吃东西。”
 
 
顿时，空气仿佛被冻住了，大家的动作都停了下来，互相看了看，不知道该如何回应这个看似合理但又有些不合时宜的要求。
 
 
还好，王姐大气，一笑置之：“没事，你就转50吧。”这事儿算是勉强过去了，大家也没再多说什么，各自回了家。
 
 
可谁也没想到，第二天一上班，这位新同事就去了王姐的办公室，具体谈了什么我们不得而知，但很快，部门群里就弹出了一条消息。王姐在群里宣布：以后新来的员工，第一次参加部门聚餐，不需要AA制。
 
 
这条消息一出，部门里顿时炸开了锅。对我个人来说，我倒是觉得这个规定挺人性化的，毕竟新人刚来，工资还没拿到手呢，就要被要求掏钱请大家吃饭，这好像也有点不近人情。
 
 
更何况，有时候人多吃饭，谁吃多吃少还真不好说，尤其是人家身体不舒服的情况下。
 
 
可事情总是不会那么简单。部门里有几个同事立马表示不满，尤其是小李，忍不住吐槽道：“那还不如不聚餐呢，凭什么她可以白吃？这以后新来的都不用出钱，那我们还聚什么餐？合着我们是吃大户的？”
 
 
这话一出，王姐也陷入了两难的境地。她本意是想通过聚餐来拉近大家的关系，营造一个团结的工作氛围，但现在，这个规则一改，反倒把部门分成了两个阵营。
 
 
一方认为，新来的确不该一开始就摊上这些开销，另外一方则觉得这不公平，大家都是成年人，凭什么新来的可以享受特殊待遇？本来好好的团队建设活动，怎么就变成了这种尴尬的局面？
 
 
于是，整个部门的气氛变得微妙起来。大家表面上都还客客气气，但暗地里却对这条新规议论纷纷。
 
 
有人觉得这只是个小事，不必大惊小怪；有人却认为，这是原则问题，关系到部门的公平性。到底是该一视同仁，还是该照顾新人，大家意见不一，最后连王姐都觉得无所适从。
 
 
其实，这事儿说到底，反映的就是人情与规矩之间的矛盾。人情是让大家在工作中能够更好地相处，而规矩则是为了维护公平和秩序。
 
 
但当这两者发生冲突时，如何平衡就成了一个棘手的问题。作为普通员工的我们，是选择理解和包容，还是坚持原则，似乎都没错。
 

话说回来，这个新规到底是好是坏，恐怕只能在以后的工作中慢慢验证了。大家心里都有杆秤，只不过这杆秤的标准各不相同而已。如果你是王姐，你会怎么处理这种情况？是坚持规矩，还是通融人情？