高学历简历之坑

不论是大环境问题也好，还是学历贬值也好，现在市场上高学历求职者越来越多了。

而我们从两年前就开始关注985、211等核心人才的招聘，虽然整体来看结果是满意的，但还是遇到了一些坑，可以分享给大家（及公司的HR）来避：

一、专升本或在职学历
有些人明明是非全日制本科学历，但是在简历上体现的是全日制学历。这种可以通过年龄和读书的年限来判断，一般上大学的年龄在18岁左右，本科都是4年（少量专业需要5年）。在这个基础上面浮动比较大的，都可以仔细问问学历的情况。

二、中外联合培养及部分二级学院
我是这两年才发现有些名校（比如人大）设置了2+2、3+1的中外联合培养的学院，最终发的是海外院校的毕业证，而招生的成绩只需要达到普通的二本三本线即可。

还有很多学校的二级学院实际招收的也是二本三本学生。这两种类型都是学校扩大收入来源的主要手段，我们一定要注意分辨，基本通过百度就能了解具体情况。

三、艺术生
我们现在除了设计岗位的学历要求都必须一本以上，为啥唯独设计这块没有学历要求呢？这样说吧！从学习成绩来看，985艺术院校的文化成绩与大专院校也就是四五百分与三四百分的区别而已，而这个区间的文化成绩并不存在难以跨越的鸿沟。

艺术方面很多时候都是见仁见智，从我们公司（电商公司对设计要求没有太高标准）具体的表现来看，大专生与985的差距并不明显，反而985因为薪资要求过高而显得性价比更低。

四、西部和部分北方省市高考生
这种情况我也遇到不少，比如一些河南、山东籍贯的孩子在新疆参加高考，最终考上湖大、中南比本地考生差了100多分，这种基本就是本地考生二本三本的标准了。

不过由于这些学生大学四年和高水平的同学在一起学习竞争，环境还是能改变他们不少的。针对这部分求职者，可以问问他们平时的在校成绩，以及是否考研，根据成绩再做综合判断。

五、海外水本水硕
这里指的不仅仅是那种一看就是野鸡学校的海外院校，也还包括一些QS500学校。具体的分辨一般申请过海外学校的留学生都会清楚，遇到这样的简历我都会让公司的海归中层帮着分辨一下。

另外，海外院校还存在一定的鄙视链条，比如留学欧美的鄙视第三世界的，留学美澳鄙视英国，留学北美鄙视澳洲。我没有留过学，这些都只是大概了解，大家可以参考。

六、其他
其他还有一些影响相对没那么大的因素，比如少数民族加分政策、工学硕士与工程硕士的差距等等。

总之，选拔高水平院校学生本质上就是信任中国的高考制度，以高考成绩来判断他是否足够聪明、勤奋、有韧性等等，再以此来降低企业筛选与培养人才的成本。

当然，每个企业的发展阶段不同，对人才的要求和评判也不同，这就需要大家见仁见智了。