打算拒绝一份年包翻了一倍多的offer，因为工作内容的主体很可能是漫长的跨部门缠斗，以及带领一个数十人的专业性严重欠缺的团队。
这个所谓的中高层岗位只需要我的一小部分专业能力，却需要像个居委会大妈一样两头说服，最后两头不落好。而这个团队在缺乏专业性的同时，又有着当前业务链条的顽固思维定势，这是比一张白纸更糟糕的事情。
然而，决策层并没有能力和意愿来解决组织和职能分配存在的问题，这将直接影响我的kpi，而我能做的不多。