张泽禹真是太谦虚了，要是说他没有领导力的话这个三代就更没人适合当队长了。经过上次齿轮和这次一公的播出，每个小组的队长换与不换都有了不一样的人选，也出现了很明显的对比。
张泽禹做队长是民主和核心掌控力并存的，不是不苟言笑的人就能威慑所管人员，也不是脾气好温温柔柔的人能让团队氛围好。张泽禹做队长是把队员放在平等的位置，没有“去管”这个刻意概念，会听取周围所有人意见、先询问队员想要什么、把选择权分配给队员。但是张泽禹在轻松的氛围里面又能很容易掌控住队员，比如现在要干什么就干什么，用什么样子的方式练习等，完全不会出现时间安排不合理、一个站队形要催半天的情况，更不会出现把舞台分趴或者成员弄错的情况。这主要归咎于张泽禹的性格其实是有一个严肃可靠体系结构的主核心，幽默和快乐是他时常散发出来的因子，他沉稳，做事靠谱，身边的人知道他脾气好能安排好一切但也认为他什么都能做到，出于依赖和下意识的敬佩，会让人产生听他的领导做的是正确可靠事情的想法。
队长其实特别重要的两点就是，有面对不同事件迅速构建自己处理体系框架的能力和听取团队成员意见并能做出公平判断以及必要的舍弃精神。张泽禹很厉害，他天生的冷静和沉稳能迅速安排好一件事情的结构，也就是到哪个阶段为止我们要做到哪种程度；他天生的快乐和善良能在气氛紧张时轻松用合适的方式化解、能在自己实力和能力允许范围内让步队员先做选择。
最具领导力最适合当一个团队核心领导人最适合当一个团队精神支柱最适合当队长的人是张泽禹。#禹事不慌张#