体制内领导打压下属的四个常用方法，教你一招破解。

人在江湖飘，哪有不挨刀!众所周知，体制内的人际关系异常复杂!

同事与同事之间，领导与领导之间，同事与领导之间，都存在着错综复杂的关系。迫使我们无论如何都要保持警惕，确保自己受伤害程度最低。

你会遇到各式各样的领导，没有格局的，心胸狭隘的，品德低下的....我们要做的就是迅速识别出他们“整人”的方法，从容应对。

下面几种招数，就是他们常用的伎俩。

第一，只用你的短处，把你的长处变为短处。人无完人，不可能面面俱到，十全十美。领导名正言顺的把你的短处和长处颠倒过来使用，比如说你不善于当众讲话，他就让你临时当众发言，让你出丑,美其名曰锻炼你。

再比如，你在工作上雷厉风行，他就把你说成做事毛毛糙糙，不计后果;你做事追求尽善尽美事无巨细，他就说你做事拖沓，没有大局观念， 不一而足。

第二，善于制造矛盾，玩平衡。一项工作，明明你可以一个人完成，他非要给你加派一-个助手，还是你工作的死对头。让对头给你找毛病，制造麻烦,无心无力工作。等你们斗得精疲力尽，他再出面解决，最后功劳归功于他，让你们都觉得领导最厉害。

第三，名正言顺的边缘化。让你做一些无关紧要的繁琐工作，耗费你的精力。比如说单位的党务学习，让你天天弄材料，苦不堪言。真正的业务却不让你插手。

虽然很累，但是你的成绩可有可无，单位有你不多，无你不少。还暗示同事孤立你。人 人都绕着你走，有好处半点儿好处也轮不到你，评先选优也没有你的份儿，让你在单位备受煎熬。

第四，小题大做，故意在公共场合针对你。你做对了工作，取得了成绩，领导一般不表扬， 并把功劳归于整个团队。

处处挑你的毛病，把错误无限放大，没事儿找事儿。一旦你做错了半点儿，就会杀-儆百，对你严厉惩罚。让你在下属面前丧失威信和尊严，心身心.疲惫，看不到任何希望。

体制内，你和领导一-旦发生矛盾，就像打碎了的玻璃，很难再修复。不要再试图去博得领导的同情,网上说的找领导交心，态度诚恳或者破罐子破摔,这些办法正是中领导的“圈套”，万不可取!

你唯一要做的就是为 自己找退路!可以学习新技能，钻研新业务或者做副业。锻炼你的能力，打造你的个人品牌。

不管领导怎么打压你，你在上级或者别人眼里有价值，领导就不敢把你怎么样!说不定风水轮流转,哪天你还会成为他的领导!

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