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有个问题请教一下大家，我参加了一个外包公司的岗前培训再签的劳动合同，是某行的大堂助理，劳动合同上写试用期三天前提出离职即可但是hr私底下又要求一个月提离职。合同有写：“如果员工已经接受公司或服务单位出资的培训，且约定的服务期未届满的，公司及服务单位有权要求员工赔偿，赔供金额将按实际产生的费用和服提出离职后会不会服务期未满为由不让我走呢？不过我没签什么服务期协议啥的，只是怕现在走他让我赔钱啥的。
发布于 江苏
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