【#包薪制模糊了员工加班费#，#包薪制是变相压榨吗#】一段时间以来，有关于“包薪制”的消息引发广泛关注。“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。然而，记者了解到，现实中，部分企业用“薪资打包”的方式，变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。这显然不妥。

不可否认的是，“包薪制”确实在一定程度上使得劳动者收入具备了稳定性，也利于企业简化薪酬管理和会计处理流程。但这并不是否定加班费、餐费补助、高温补贴等存在的理由。

现实中，不少企业选择以“包薪制”的方式支付劳动者薪酬。尤其是在一些工作成果不易直接量化、工作内容较为复杂多变，或者工作内容需要高度创意和策略思考的岗位上，“薪资打包”的方式较为常见。

但在这个过程中，由于工资收入结构与细节不清晰，加之一些岗位的特殊性，导致工资结算过程中，很多内容无法加以界定。（新京报） http://t.cn/A6H3sUan