考勤打卡，是为了社会化大生产，在旧有的技术条件下采取的强制管理动作。本质上，考勤打卡是规定时间，规定地点的限制行为，说到底是反人性的。

但是在反人性和生产效率之间，两害相权取其轻，因为没有生产效率就没有社会整体生活质量提高的基础条件，甚至生存条件都有可能被外部打破，所以就牺牲一部分人性来妥协。

另一方面，被限制了一部分人性的劳动者，也获得了满足物质条件升级的回报。然而妥协总是暂时的，长期来看，社会化大生产的背后，是社会化大协作。

随着技术提高，手段升级，接入社会化大协作这个财富制造和分配网络的方式越来越丰富，跳出规定时间规定地点这种“双规”限定之外的协作场景越来越多，这是社会进步的表现。

大量的新型劳动岗位具有这种新协作的特征，也刺激着旧工厂和旧写字楼里的劳动者向外探望。大趋势是前有人性的引导，后有技术的支持，企业作为社会化大协作的一种组织形式，应该跟上趋势……