最近在思考 到底是给高底薪还是高提成招聘运营
觉得还是直接高底薪才能招到高素质人才
然后又思考在职的运营 如果持续的调动他们的积极性和与公司的黏性，并能持续合理的提高他们的收入
这个还没想出一个合适的方案。
发布于 广东
亚马逊工程诗
最近在思考 到底是给高底薪还是高提成招聘运营
觉得还是直接高底薪才能招到高素质人才
然后又思考在职的运营 如果持续的调动他们的积极性和与公司的黏性，并能持续合理的提高他们的收入
这个还没想出一个合适的方案。