研究生开学前假期我做过四个月HR，现在工作中也经常帮着我师父看简历，从企业和律所角度总结一些几乎等于“必刷”的简历共性供大家参考（不表示绝对，仅代表个人经验）：

1⃣️word版简历（word会显得没有那么正式，并且不同电脑打开可能会产生格式错乱）
2⃣️邮件没有标题和正文，特别是没有标题，直接甩一个简历附件
3⃣️邮件忘记附简历附件（虽然有时候会给你回邮件提醒你补充发送，但是这个小行为会给人留下“不靠谱”、“粗心”的印象）
4⃣️简历照片是生活照，而且是美颜非常过度的那种生活照
5⃣️没有任何实习经验（没有经验这是一个循环难题，为了解决这个问题，建议大家先去一些着急要人且不怎么需要经验的岗位先攒一两段经验，比如一些律所的堆人非诉岗、一些稍低于期待值的律所岗、一些法院等的实习）
6⃣️毕业院校不符合招聘范围（这个很扎心，但是很真实，我曾经也以为，如果院校不合适，是不是参考很多很多竞赛，考很多证书会有所弥补呢，可是换位到招聘者立场，学历学校明显与同等投递简历差一大截，再多的竞赛证书也显得特别苍白〔不代表参加竞赛没有任何意义哈，经历本身就是不可代替的价值〕，更何况一些律所和公司有自己的招聘院校名单，不在名单里的HR想放也没办法放进来，一些院校不匹配也有可能有实习的机会，比如关系很近，再三拍胸脯给你作保，且在团队比较有话语权和认可度的“内推小伙伴”）
7⃣️在休息日和深夜给HR发的简历（印象分直接很差，为了工作方便，我们一般都是邮箱直接绑定微信等提醒的，休息日和深夜收到工作消息，真的会有点不太开心，当然，这份简历优秀的出乎意料除外）
8⃣️群发简历的时候，直接抄送一大堆律所或企业（虽然群发很正常，但是收件人是可以看到抄送人的，直接拍脸上我在群发一大堆，还是挺尴尬的）