面试原则-STAR原则之行动描述

STAR面试法的依据是“过去的行为是未来的最好预言”
背景(Situation)
任务(Task)
行动(Action)
结果(Resuit)

行动背后，是思维方式和执行能力你为什么要这么做，遇到困难怎么调整的，你有整套的做事方法吗？

行动贯穿“有效流量”的所有环节，

HR：你具体是怎么做的呢？

我：我先是做了用户研究，因为我不想自说自话的制作内容，现在广告这么多，如果文案没有说到用户心里去，用户是买账的。所以我加了很多个用户作为好友，问他们的需求和痛点，跟他们聊完之后，再根据这些反馈去制作内容（用户调查）。

我：通过反馈得知，多次被用户提到的问题有写文案不知道如何让进步啊，或者想找大牛推荐比较好的学习书籍，所以我就通过这些反馈制作内容，分别在小红书撰写了关于文案学习的文章（内容制作）。

我：选择小红书发布的原因是，第一小红书有很大用户量，而且都是比较熟悉互联网的人，年龄也符合产品的目标。（渠道投放）

我：我在小红书的文章下面放了一个相关的检测，这个笔记发布之后，我通过相关的检测，知道了用户到私域的数据是多少。（数据反馈）。

我：后面也对内容进行了优化，其实还是跟用户直接聊最有效，他们会告诉我哪些他们最感兴趣，文章哪里说的不够清楚，我就根据这些反馈去优化内容（优化内容）。

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总结：

公司非常关注你是否有自己的做事方法，

说话一定要流畅，因为自己做过的事情，说的才流畅，
你做的每一个步骤的工作，都是有依据的，都指向了目标。
#马叔的求职面试技巧#