面试不仅仅是企业面试你，面试还有这种作用。

之前面试一个汉子，我问的问题中有一个是说，你运营账号的用户画像是什么，说了半天得到有用的信息就是年龄在40-50岁之间的人，其他的什么性别、收入、教育程度、家庭结构及其本人的家庭角色是怎么样的？占比多少，有什么样的性格一概不知。不过这一点估计给他留下了很深的印象，下面就搞笑了。

因为用户年龄是在40-50岁，所以他们制作的内容是伪原创，标题取得非常惊悚和夸张型。

我说我们这边文章类型可能不是这样，他听我说完，直接说，那我可能不适合这个岗位。行吧，我心想不适合那没问题，可以撤了。

我就给台阶问，你还有啥问题吗？

他毫不客气的问，我刚做新媒体运营，你可以给我讲讲，新媒体运营是怎么样的吗？主要有什么类型吗？比如刚刚说的内容运营，用户运营。

我心里麻麻逼，你都说不合适了，我还给你讲，浪费我时间吗？而且问题这么大，我给你讲三天三夜都讲不完。我尽量克制住说，某乎上一搜一大堆呀，我也是从网上了解到的。

他好不知趣的继续问，我也在网上了解过，但是还是不太明白，而且网上查，没有现实中方面聊通俗。

我这个暴脾气都要准备撕简历了，仍然继续克制说，我也是网上了解然后实践的，多看多实践，基本上就可以学到的。

我以为这样就完事了，想想还是我太年轻，脸皮太薄。人家继续问到，刚刚你说的那个用户画像，是怎么画呀。

用户画像，怎么画？？？这个问题有点把我问懵了，我很想说，用手画。

但尽量有素质的说，账号后台都有，都可以看到，那咱们今天就先这样。微笑的将“贵客”送出去。

在面试的过程中确实可以了解到很多的知识，比如说刚进入到一个行业不懂的情况下，通过多面试，能把一些基本的信息了解清楚。

但是但是但是，不是这位大哥，这样玩的，

1.不是先来一句我不适合这个岗位，不合适就撤人啊，还聊什么。

2.把握好面试官让你问问题的机会；也切记不要问大而笼统的问题，问封闭式的问题，谁有时间跟你扯？

3.就比如，可以问问用户画像是怎么样的？内容的选题是怎么选的？粉丝主要的增长途径是怎么样的。当然这些问题是我举例，是除了共性问题之后，问的非共性的问题；

4.问这样的问题，亦可判断你进入的部门领导靠谱不靠谱，人家不愿意回答，或回答含糊，那要么就是不专业，要么就是不愿意说，那工作中愿不愿指导你呢？不清楚。

我毕业那年，面试助理工程师，我师父给我一张图纸，让我看，我是回答错了，结果我师父给讲半天，我果断的选择了。当时只是凭感觉，现在想起来，着实如此；

我学校学到的知识是半吊子，工作上那是渣渣呀，入职的前两个月，我师父在老板下午4点走了之后，几乎每天一个小时，给我讲知识，还教我做人。

虽说这几年到处跑，但是我很感激且记得他，每年我都会抽出时间去看他。

面试，不仅仅是企业面试你，你也可以通过面试企业，得到相关的信息。#马叔的求职面试技巧#