跟前司老板T君聊天，跟他说我马上要在巴厘岛带一个yoga & meditation retreat（其实追光项目比这个要深刻一点，不过跟白人老板这么解释他更能理解哈哈），得到了热情洋溢的祝福和羡慕。

T君跟我一样都是big law出来的，也是一手把我招进第一个in-house的老板。他本来也是M&A大律出身，进了in-house想往管理层战略岗发展，M&A这一摊子事情没人管，就把我招了进来。

跟他工作的一年半是我职业生涯最快乐的一年半，去了瑞士出差，独立负责公司一年里面三场上亿美元的deal，跟上到管理层下到供应链经理的各个国家的人打交道，e人的特质得到了最大程度的发挥。沟通、战略、部署、协调真的太适合我了哈哈哈。

后来公司战略转型，我俩不约而同都跳槽了，我去了创业公司，他去了一家PE当合伙人。如今我自己出来创业，前段时间跟T君打了电话，他惊呼“太酷了”，以及”OMG, that’s not a career. You have found your calling.”

现在我选择创业这条路，看似很猛其实很稳，因为这套叙事在尊重梦想的白人文化里依然是讲得通的，big law的谋生技能也不是几年之后就忘掉了，得到过那些履历任何时候回去律所还是可以做senior。只是没想到刚刚一年，我就把自己的个人商业体系跑通了，真的把梦想和现实结合到了一起，前方是星辰大海！⛵️

在耶鲁的时候最羡慕的就是那些清晰知道自己想要什么的人，跟那些为自己的梦想而努力的人比起来，进big law赚钱作为保底人生选项简直一点都不酷。当时最痛苦的就是“怎么同学都有梦想但是我没有”、以及“我不知道自己到底想要什么。”

没想到这么多年后，我也成为了老板眼中那个“很酷的人“。😆 其实虽然说是精英教育，你还是能感受到美国人的文化很重视找到意义、价值、calling。人们尊重的不是“强者“，而是活出自己生命状态，知道自己想要什么的人。

可能这也是为啥我当初在跨国公司工作的时候，可以跟T君肆无忌惮地说我这周要一边在墨西哥潜水一边远程上班，但我会早上四点起来把安排好的电话会打了，什么都不会耽误。T君只会说完全相信你，给我发发照片。

美国的文化逻辑是这样的：只要不耽误完成工作的底线，其实“做自己“，展现强势人格和自我追求的人，更会得到尊重而不是打压。

能在职场初期得到这样的厚待，并把这种缘分延续下来，我真的好幸运啊。也谢谢做律师的六年遇到的每一位给了我最大程度尊重和自由的老板[泪][泪][泪] 没有这些尊重和幸运，我也不会成为今天的我呀～