亚裔女性口音加拿大的一项研究发现，说普通话的亚裔女性比没有口音的亚裔女性求职者更容易被认为友善、可信赖和真诚。这种偏见在志愿者学生职位和营销协调员职位的面试中都存在。这种放大的亲和力印象会转化为更高的被录用可能性。然而，研究人员没有发现说普通话的亚裔男性求职者与没有口音的亚裔男

亚裔女性口音
加拿大的一项研究发现，说普通话的亚裔女性比没有口音的亚裔女性求职者更容易被认为友善、可信赖和真诚。这种偏见在志愿者学生职位和营销协调员职位的面试中都存在。这种放大的亲和力印象会转化为更高的被录用可能性。
然而，研究人员没有发现说普通话的亚裔男性求职者与没有口音的亚裔男性求职者在亲和力感知方面存在差异。
（作者：Ivona Hideg等）

发布于北京