【#女子拒绝调岗遭踢出群公司赔8千#】4月26日，据红星新闻报道，四川南部县女子小王在产假结束后，因为个人岗位调整问题，与公司对簿公堂。据了解，90后的小王在2020年入职南部县某汽车销售服务公司，担任该公司出纳，合同期限为2020年7月8日起至2023年7月7日。2021年11月，小王因为怀孕，经协商公司将她的岗位调整为内勤，工资下降500元。2022年12月，当她产假结束返岗后，被公司告知其行政内勤岗位取消，要求她转销售岗位。毫无销售经验的小王予以拒绝，依然正常打卡上下班至2023年1月6日。之后，公司取消了她的指纹打卡权限，并明确告知她不需要再上班，将小王踢出工作群。小王向南部县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方的劳动合同，并要求公司支付自己产后上班期间的工资和经济补偿等。劳动仲裁委员会支持了小王的仲裁请求，涉事公司不服向南部县人民法院提起诉讼。法院审理认为，用人单位单方面调整小王工作岗位违法，小王有权请求解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿，一审判决公司支付小王一个月工资3340.96元和经济补偿8352.4元。公司事后提起上诉，二审维持原判。 http://t.cn/A6TBXZcX