模特和博主的工作让我有一个特别大的认知提升
——就是一定要提供差异化价值。

原来上班的时候我也没想明白这个事儿，我以为我朝九晚五，按时打卡，乖乖完成老板布置的任务，就是提供我的价值了，但这是所有人都可以做到的事，所有人都能做就等于没有提供额外价值，也注定了我只能拿一份市场平均工资，甚至随时被替换。

我到上海的第一份实习在私募基金的投资部，部门两个老大都是上海中年男，根基深厚，都是不靠工资讨生活的人。组里还有一个上海中年男，爸爸是三甲医院胸外科主刀，这个人平时看起来不怎么做事的样子，其实医疗相关的案子公司都仰仗他。组里两个最忙的高级经理也是30岁左右的男性，比部门老大年轻一点，都不是本地人，一个能说会道，一个四大出身擅长财务实务，他们负责查资料、做ppt、写会议纪要、给买方讲项目等等一切dirty work。部门唯一一个年纪和我差不多的女孩子比我早到公司一年，墨尔本大学毕业，从高中开始自己炒股，对金融的理解比同龄人深很多，做行研我肯定没她厉害。整个部门的阶级构成像一个标准的金字塔，每一位同事都以自身经历为我提供了一份职场差异化价值的鲜活样本。

两个部门老大中的一个，看中我简历里和他是一个学校毕业的，所以给我提供了一个实习机会，我做了五个月，没能留下来，现在回想起来，如果我是公司里说得上话的人，我也不会让这个女生留下来。向上，我不会讨领导开心，不能活跃公司氛围，出去陪老板也不会喝酒，整理资料之类的工作，组里也有其他人能做。离职前我向领导请求再给我一次机会，我说我可以更努力更勤奋，后来过了很久我才想明白，努力勤奋都不叫差异化的价值，能喝酒、能帮投资部找钱找项目、能提供情绪价值，做到其中任何一样都能叫差异化价值。当然我不后悔那段实习经历，我非常感激那里作为我进入社会的第一课，喝不喝酒这个事我也能很客观地看待，市场需求和丛林法则使然，我做不到也不能说这就一定是错误的，一切经历都是为我现在的工作和想法做铺垫。

昨天刷到一条视频讲崔素拉的美国经纪人对她的评价，她并不是一个英语很好的模特，但她的穿搭、风格与众不同，同时她性格很好很有礼貌，足以让所有人记住她。与众不同，这四个字对于应试教育下一个模子里套出来的人们来说太难了，但越难得的东西越珍贵。

今天和甲方吵架，除了问题本身，另一个矛盾是甲方pr觉得自己是打工人，必须老老实实听老板的话，甚至她也觉得我是对的，但老板觉得不行所以她也不能反抗。而我作为博主，我的个人审美、我的差异化内容、我的主页画风，是我的全部资产，我们的深层矛盾是个人渴望表达自我和集体压抑个性之间的矛盾。当然最新结果是我吵赢了，因为对方没有任何角度能站得住脚，我在表达自由和守住审美底线的道路上又前进了一小步！