#真想给HR开个不孕不育证明#看到有人说生育保险完全不用企业花钱就想笑，以成都为例，女职工产假158天，但是社保只支付98天产假的生育津贴，并且计算金额按上年的平均工资封顶，而企业需要承担女职工产假期间的所有工资待遇。
什么意思呢，打个比方，小丽月薪1.8万，每月社保按封顶交，企业承担大头，然后当期社保封顶工资是1.7万，所以最后小丽可以申请到大概5万左右生育津贴，但是企业一共要支付她产假期间全额工资大概9万元。所以知道为什么企业对三期女职工很谨慎了吧？要解决根本问题只有追本朔源，只有相关的政策好了，才能真正帮助到女职工的就业[微笑]