在回答为什么现在很多年轻人找工作只看重工资多少，不看重平台和发展空间？让我分享两段段个人经历：

第一，2010年，我加入悉尼科技大学当高级讲师。当时我非常重视与一位教授合作进行科研的机会，而这位教授对我的个人成长产生了深远影响。（ 2010年至2011年间，我们互相促进共同自学PRML这本书。这段经历我将来会详细分享）。在澳大利亚科研经费ARC申请截止的两个月前，我迫切希望能够与这位教授当面日复一日地探讨如何撰写我们的申请，因此我向原工作单位提出了提前一个月辞职。我毅然决然选择不带薪提前进入悉尼科技大学开始我的工作。我的合作教授虽然认为我无需这样做，但我坚持己见。我向教授阐述，尽管放弃一个月的工资看似损失不小，但如果这能换来合作的顺利启动，我认为一切都是值得的。

第二，我担任大学教师近18年，实际上我只休过一次学术假（sabbatical leave）。我注意到许多教师在选择学术假时，会倾向于那些提供免费住宿、差旅补助或额外资金支持的地方。然而，我曾选择去牛津大学访问一位杰出的统计学教授 Arnoud Doucet（关于这段经历，我会找机会再详细介绍给大家）。当然牛津大学并不提供住宿补助，而且众所周知，牛津的住宿费用昂贵无比。但对我来说，也就咬咬牙不去计较了。我愿意不惜个人经济成本，因为这次机会对我而言实在是太宝贵了。

我一直坚信在年轻时，不必过于看重薪资（当然，过低也是不行的）。一个能够为我们提供成长空间的平台才是至关重要的。