女人们在职场所遭遇的性别歧视，有显性的，也有隐性的。显性的如员工守则上的性别刻板印象、恶劣职场环境、性骚扰等等，这些在明面上已经可以诉诸法律解决（实际操作难度则是另一码事）。隐性的如明明老板同事都很“体贴”，但晋升名额永远没有女；招聘时候问的问题都一样，但录用名单就是没有女。如果有女人抗议，雇主也会选出个“吉祥物”来“万绿丛中一点红”，之后情况照旧。
　　为什么会这样？这可不是个别企业某个老板某些员工做得不妥，这是社会性问题。每个女人不妨都思考一下，给出自己的答案。
　　

　　我也分享我的想法。我觉得最大问题在于女人一直被男社视为生养孩子的工具（胎器+保姆型机器人）。只要你性别为女，不管你几岁，这就是你背负一生的“第一工作”。当你踏入社会，无论你身处何行业从事啥岗位，你手头的工作只是“第二工作”，排在“生养孩子”之后。这就决定了女人在男社的职场永远是“不务正业”的“次等员工”。
　　
　　世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》曾指出：只要女性开始大量进入某个行业，那么该行业与工资相关的福利就会减少。这意味着，当女性占员工大多数时，这项工作本身似乎就贬值了。
　　令人讽刺的是，一项工作如果从主要由女性完成变成由男性完成，薪酬就会急剧上涨，计算机编程领域便是如此。
　　
　　以上这些现象，都源自男社根深蒂固的“男性至上”理念，触及“体系根本”的性别剥削。职场出台的很多改善政策，只能叫“拆西墙补东墙”或者“面子工程”。
　　
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