#委员建议女性可带薪育产假达2年#

我觉得女权确实是在进步的，去广场看了眼，大家都能识别这其中的陷阱：

1️⃣将女性推出公共领域，挡回私人领域（家庭），非常隐晦地表达：女人应该专心在家带孩子，让男人赚钱养家就行。
刻板印象+歧视的社会角色分工=对女性的剥削压迫。
男社的界定里家务从来不是生产劳动，纯粹免费为虏为仆了。

2️⃣两年的假期回到工作岗位，那基本就物是人非了，会严重限制女性的职业发展。女性要付出加倍努力来达到工作要求，否则会面临解雇风险。

最关键的是：以上男性从来不需要面对。然后提出建议的委员说这是为了解决职场性别歧视呢。总感觉牠脑子里可能缺了一块。

#建议推动建立父亲育儿假制度#

平权派就是这个特点，女性的歧视还没解决，但如果你想给女性什么特殊政策，那就同样得给男性。美其名为真正的性别平等。结果就是：父亲休着假但是并不育儿（这方面日本很有发言权）。

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有人要问了，那究竟该怎么解决呢？不可能在男社找到解决方案的。根本原因就是男人自己生不出孩子，只能靠剥削和控制女性来实现，软硬兼施。所以，男社里的“母”很痛苦，就是会与家庭/社会各方面格格不入，就是与女人自我价值的发展处处冲突。

别说解决方案了，哪怕是将性别处境“强制性”逆转一点点：让男性必须在家育儿两年，女人必须无负担全身心投入工作，那估计会掀起舆论巨浪了。“男人怎么会养孩子”“育儿是女人的天性”“孩子还是交给妈妈更放心，男人做不好的”……呵呵以笑收尾。

屋漏又逢连夜雨，天天指着打补丁。女人，梦该醒了吧。

#Debate.#