我以前经常给在澳洲的博士生们讲很多我自己总结出来，他们未来在工作上与人交往的一些小技巧。当然这只是我个人的经验与想法，纯粹拿来给大家一些小建议而已。同时抱歉里面有些地方可能会显得有点"功利"。这个本来是就是我和团队内部说的话 如果大家喜欢的话，我会继续将想到的不断加在这个文章里面。

首先在工作中千万别吝啬帮人介绍其他人认识。我特别喜欢那些热心帮人互相介绍的朋友。但有些人却是将自己认识的人看做自己不可侵犯的一亩三分地“财产”，保护的特别严实 (但却往往喜欢拿来炫耀自己认识谁谁谁）。我认为在大多数情况下，介绍你认识的朋友给别人，你自己并不会因此缺少了一个朋友。反而双方都会感谢你 。特别是你介绍的这两个人如果都是在一个职业社区的话，有很大的机率他们以后自己也会认识，那你何不去白白赚这个人情呢？

和领导关系一定要搞好。但同时也要花时间去帮助和提携一些比你资历更浅的同事。刚刚入职的年轻人没多少人围着他们转。所以你的关心和提携有时候会让他们记住很长一段时间。有时候你想想，关心帮助比你资历更浅的人其实"性价比"会更高呢！
我觉得每个人都希望在工作上得到别人的肯定。人之常情嘛 。很多人都喜欢在同事面前炫耀自己在工作上取得的成绩。我建议年轻人最好只是在真正"需要"炫耀的人面前(比如你的领导 ）炫耀。在其他的人面前要好尽量低调。

不要在需要别人帮忙的时候才想起去与他人建立交情，这样就太晚了 。职场上的很多人看的事多了。很多人一眼就能看出你的动机是什么。所以请大家有时候应该主动的去结交一些朋友。这里我建议大家以存粹交朋友的心情去认识别人。不要将自己每次和他人见面都预先设定一个想达到的结果。这样你会少了很多的乐趣，同时会把你谈论的话题范围变小了很多。说不定因为这样少了很多其他可以合作的机会呢。

个别的年轻人在人生第一次自己去负责一个项目的时候会感到压力有些不成比例的大。但请大家记住这只是工作而已，千万别让幻想着将它上升到其他的高度和维度。我曾经安慰一个压力大的年轻人，说你这样去想就可以调整自己心态了：*工作层面上最坏的结果就是你不干了，换个工作而已* 有了这个想法，那工作对人的压力绝对大不了哪里去。

很多博士生毕业后会选择创业。在公司的每个阶段选员工的考量的都不同，不能一概而论。比如公司成规模后你需要一些能够按部就班，矜矜业业工作的员工们。但对于初期企业在资源特别紧张的时候，选择成员还是要让其发挥"挑大梁"的能力。自己有initiative的员工。我觉得一个理想的初创公司成员在工作一段时间后，自己在做完一个任务之后会自然而然的想到下一个最合适帮助企业成长的任务是什么。如果工作了很长一段时间后还是需要别人去考虑安排他做些什么的话，那就是在公司具有规模之后才去选择的对象。

我觉得虽然年轻人不该过于自信。但反过来说，过于不自信也是不好的。我觉得人不要等到自己达到了所有对某个职称的标准之后再去谋求那个职称。

我一直保持的合作的品质就是，“如果你自己觉得能出了七分力气，你就只拿五分回报”。这样会有更多的人喜欢和你继续合作。你虽然在每一个合作里“吃小亏”，但是在总量上却占大便宜。我一直以来就是以这样的心态合作科研的。对于大学老师来说，最大的“财富”莫过于文章。而在署名的排名这个很多人都认为至关重要，甚至为了这个吵架的事情上，我一直以来都是以“让利”给我的合作者为基础，包括让利给我自己的学生。