#玛丽跳槽互助#
玛丽姐，离开四大的第一次投稿，因为看到了那个财务BP的帖子，所以又想说说了。
首先说一下我是做国外的财务BP，主要和国外的事务所和代理进行沟通以及协助国内财务BP完成一些工作。
首先说下面试吧，当时我在猎聘上挂的简历，猎头先找的我，然后说对方公司对我非常满意，（其实就是参加了两个年审的A2）非要急于面试我。我就去了。面试和正常找工作一样，没什么多说的。但是人家重点关注的是，第一，你必须是男生，因为在国外一起住办事处的销售都是男的，两间房子四个人，女生不方便。第二，单身，没对象。否则一出国就是三四个月，如果没结婚的话变数太多。第三，能自己做饭，能吃苦，能耐得住寂寞。因为周边没有饭店，晚上过了6点就不能出门了，而且国外的网总是断还特别慢，电影啥的就别想看了。从小吃苦吃惯了，所以觉得没啥，都觉得没问题，而且我要的工资也不是很高，所以很快就给我发了offer。
入职后，你需要学习内容：
一、熟悉SAP的操作，然后和不同岗位的会计学习日常工作内容，这里要强调的是，财务BP不需要记账，但是要对所有财务部的工作内容了如指掌。之后就是给你发公司的各种制度进行学习，以及告诉你OA系统的使用。
二、财务BP要对业务进行熟悉，比如说我是制造业企业，所以毫无疑问，下了两个礼拜的工厂，首先要了解生产车间的工序，BOM以及生产工人如何进行报工。产品从生产，组装，性能试验，喷漆，包装等所有流程（还会让你亲自上手拧螺丝）。最后会考试，让你指着公司的产成品，说出哪个是密封，哪个是法兰，哪个是叶轮等。
三、了解采购与销售的全流程，会让你跟一个采购员和销售员走完一个完整的流程，你需要全面的了解其中的注意事项及风险点。

工作注意事项：财务总监是你的直属领导，你属于财务部。销售经理是你的分管领导，你需要随时与他沟通。虽然你是财务部的，但是你却和一堆销售人员坐在一起工作。而且你需要经常去财务部汇报工作。所以说两面你都需要兼顾到，如果你只站在财务角度考虑问题，那么销售这边就会孤立你。如果你只考虑销售人员，那么财务这边就会提醒你是财务人员，要有自己的立场。最好的方法就是勤沟通，把问题想在前面，有充足的准备，别一问三不知。最重要的是，公司的决策权是董事长，不要越级汇报，除非是董事长亲自找你问工作，但是也不要全说，被董事长找后，一定要跟两位领导说一下情况。

说一下和事务所的对比吧：目前在国外呆了3个多月，基本适应了，而且还挺希望能继续出差。在国内就是除了远程沟通外，还需要协助国内的财务BP完成他们的工作。和四大相比，真的很轻松，在国内是8点上班，基本是4点30下班，偶尔加班到7点。国外的话是不定时工作制，8点起床吃饭，9点开始跑业务，主要是和外国人一起出去开会，谈订单等，然后中午客户会请你吃饭，下午同事会开车送你到超市，买生活用品，晚上6点回办事处，自己做饭，晚上收个尾，工作到9点，之后可以看看书，写写毛笔字，打打扑克牌，下下象棋军旗都行，自己安排。从学习的角度，以前只是学习怎样审计，怎样做底稿，穿行测试，JE Testing啥的，连账怎么做都不知道，现在，不但学会了SAP的使用，而且对生产销售都有了全面的了解，成为了一个“多边形”的员工。最后，企业真的不是那么着急的，不会出现让你1天之内清Q的情况，大家都很稳重，急性子不吃香（之前销售经理就说我太急了，给他的压力有点大，四大被push的太严重，我这本来急性子，改起来有点困难）。但是吧，就是挣得有些少，薪水比原来比少了20%多。

至于适不适合自己，我认为：
一、你要确认自己是内向还是外向，说实话内向的人不太适合做这个工作，因为你要和很多部门的人沟通，你不可能自己坐在那里闷头干活就能产出。
二、你对业务口感不感兴趣，如果你只喜欢自己一个人做做账，出出报表，订个凭证，那真的不适合。因为财务BP偏管理，如果你连最基本的生产流程和销售流程都不知道的话，你就无法提出意见，更无法发现问题。
三、要有接受工作被随时打断的心理。你大概率不会专心的做完某件事，比如你在做管理月报，领导会让你导一个销售订单的金额明细，让你给外国客户发个邮件，或者是让你先走流程付采购款，销售员或采购员会催你评审一个合同，还有合同管理员，研发部，技术支持，人力资源部，总经理秘书，随时都会找你要数据等等。如果觉得这样很烦躁或者是事后不能集中注意力完成手头工作，那就不太适合了。

财务BP这个岗位吧，每个公司要求都不一样，具体还是要问清楚具体干什么再做判断。我这边就是这些了，希望大家愿意的话，可以一起和我讨论讨论。

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