前两天遇到两位特别优秀的中国年轻企业家。他们大概是整个达沃斯最闪亮的年轻派中国科技企业。只可惜两位联合创始人谁也不愿意公开接受采访……

先是在穿梭巴士上偶遇81年的“云账户”联合创始人兼首席技术官邹永强。如果这个title听着还不够亮眼，他还是中科院博士，正高级工程师……

然后再一查，大老板更年轻，是86年的海归。这个公司，团队平均年龄只有29岁，却已经在2022年实现近千亿（974亿元）的收入。

我说那咱做个采访呗。我是真的觉得这种年轻的中国企业，做的又是“普惠”的生意，抓住了市场的痛点，值得我们为他们多说几句！

可他们一再强调来达沃斯是来学习的，他们的企业太年轻，不想多说话。或许也是怕说错话。

但他们也在私下说了说自己的想法。

云账户，如今已是中国民营企业500强企业的96位。是一家根植天津，成立七年的金融科技公司。或者更准确地说，就是他们服务1万多客户，为9500万新就业劳动者提供灵活就业服务。

更准确地说，他们做的是线上人力资源服务，解决的是这些最前沿劳动者的痛点。他们都是终端客户，其实是各行各业新就业形态劳动者。从外卖小哥，网约车司机，到自负盈亏的视频制作者。比如合规审查，业务总包分包，人力资源服务，工商税务代办。

无独有偶，前两日也遇到一位同样来自中国的金融科技公司Xtransfer的领头人邓Bill，也是一位80后。他们是为小微企业的跨境贸易服务。与云账户一样，一家小商户无利可图。可他们服务了45万家中小微企业，商业逻辑就是打低跨境贸易的成本—— 将5%支付成本降至千分之五。

“目前国内100块的跨境贸易额，有一元是我做的。”邓Bill也很自豪。

通过和这两位的私下交谈，感觉受益颇深。说白了，当灵活就业在服务业中占有越来越大的比例之后，这部分人群越来越庞大，与灵活就业相关的衍生服务必然越来越多。为一位灵活就业者服务可能利润微薄，可数万上亿个灵活就业者，那就汇聚成了一个千亿级别的大生意。这就是云账户和Xtransfer在挖的金矿。

真心希望灵活就业者们可以过得越来越好！[心][爱慕]