#频繁碎片式加班没工资男子把公司告赢了#【一到下班就开会、一到周末就培训，凭啥不给加班费？男子把单位告赢了】#下班开会周末培训不给加班费男子把公司告赢了# 下班后组织开会，周末被安排参加培训，频繁“碎片式”加班，换来的却是被辞退还拿不到加班工资。气愤之余，这位打工人将公司告上法院。2021年，小姚进入上海某公司担任营运总监，自觉已全身心投入工作，且牺牲了很多周末和休息时间，不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。

小姚决定申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。仲裁虽支持了赔偿金，但未支持加班工资，小姚不服仲裁裁决，决定与东家对簿公堂，于是起诉到松江法院，要求判令公司支付平时延时、休息日加班工资1.7万余元。

法庭上，小姚表示——入职后他多次周末被外派出差、参加培训，且不允许请假。另有多个工作日下午五点半后接到工作例会通知，同样不允许请假。领导还在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任务，这些都有钉钉打卡记录证实。对此，被告则表示，员工手册规定了加班审批制度，加班需要领导审批，否则不能视为加班，小姚的加班未经过审批，且培训遵循自愿原则，因此不能视为加班。

鉴于小姚提供了微信聊天记录、钉钉打卡等证据，能够证明用人单位安排了他的加班且没有进行调休，最终，法院支持了小姚要求公司支付加班费的诉请。经核算，法院判决某公司支付姚某平时延时、休息日加班工资1.2万余元。“劳动报”微信公众号
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