【#日本可工作至70岁的企业增至29%#】据共同社报道，日本厚生劳动省22日公布的2023年老年人就业状况调查结果显示，随着引入延迟退休和继续雇用等，确保有意愿者可工作至70岁的企业占总体的29.7%。与上年相比上升1.8个百分点。厚劳省负责人表示“将致力于向企业宣传好的事例等提高认识”，力争继续扩大就业机会。

确保就业机会的方法中，引入继续雇用制度的最多，占到23.5%。其次为废除退休制度占3.9%，提高退休年龄占2.3%。业务外包和采取老年人能参加为社会作贡献活动的制度仅为0.1%。从员工人数来看，300人及以下的企业有30.3%确保了就业机会，301人及以上的企业为22.8%。从就业人群年龄段来看，60至64岁约有262万人，65至69岁约为130万人，70岁及以上约为93万人。

据此前报道，日本政府于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》，规定企业负有确保高龄者就业机会的义务。法案规定，日本企业可以通过提高或取消退休年龄以及返聘等方式，为有意愿工作到70岁的老年人确保就业机会。按照规定，作为雇佣的一方，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障。而年满65岁的企业员工可以自愿留在原公司，也可以选择到其他公司再干5年，直至70岁后退休。