说实话，如果我是孟羽童，我会感谢董总和公司平台的培养，感谢平台流量带来的加持，但我很可能在格力待不了两年就果断出来单干了，孟还能拿着月薪不上万的工资在董总身边和公司工作了两年，也算挺有定力了。

首先，员工从企业离职很正常，好聚好散，这是每个人自己的选择，没必要给离职者贴上“忘恩负义”的标签。

其次，假如我毕业于顶级985名校，多才多艺颜值高，很出名，自媒体网上有上百万粉丝，摆在我面前的，有两个职业选择给我选：

（1）自主创业做媒体和其他项目，自己做老板，年纪轻轻就能合法合规年入百万+，30岁以前就大概率能赚到1000万以上实现财务自由，工作自由，可以自由去创作和追求一些你的人生职业理想，自己掌握工作节奏，什么时候不想干了就休息放松，不用勾心斗角搞职场，不用处理复杂人际关系，不用看老板脸色。

（2）进入一个大厂，老老实实做个打工人，拿着月薪不到一万的工资，每天上班下班加班熬夜还需要24小时待命，你的老板是你妈妈辈或奶奶辈的人，是个很厉害的企业家，对你要求很高，你吃着着老板说将来要让你做下一任董事长的大饼，为公司奉献为爱发电，在职场中勾心斗角、处理复杂人际关系，干几十年往上爬，还不知道能走到哪一步，职业天花板就是四十多五十岁最多做到薪百万+的中高层。

该怎么选？这根本不用考虑啊。

董明珠估计现在也没想明白，为什么自己那么重视孟羽童，给她那么大的平台和机会，她为啥不懂珍惜不懂感恩、背叛了自己离开了，就简单归结为年轻人好高骛远吃不起苦没耐心不能踏踏实实从基层做起。

实际上，还是老一辈企业家和新一代打工人思想认知上有鸿沟。

董作为老一辈企业家，是从基层一点点打拼上去的，所以觉得年轻人就是应该踏踏实实从基层做起，打牢基础，从基层岗位一点点晋升到高管，这是正常的职业晋升路径。

问题是她忽略了这个员工在特殊性以及市场中的价值，一万个年轻员工里，不一定有一个能有这样知名度和流量的员工，这个员工能带来的价值和流量是远超过一般员工的，在人才市场上的稀缺性也是很珍贵的，哪里都想抢着要。

要是想用月薪不上万的工资这样符合绝大多数应届毕业生待遇和24小时待命的工作要求，留住一个拥有几百万粉丝、不靠任何人就能赚上几百万上千万的网红员工，想想就很天真……

就算现在的我，知名度没孟大，变现能力也没她强，本科学校也没她好，还没她长得好看、没她家庭条件好，但除非是我喜欢的工作，否则月薪不到一万+纯纯基层打工仔受气包+加班熬夜+被老板领导PUA，我肯定也不干啊。

抢手人才本来机会就很多，到处都抢着要，更何况自带流量和资源的人才，要有有足够好的待遇好环境好机会好的空间才能留得住。

俞敏洪为了留住董宇辉，给了股权，给了高管名分，给了高薪，下了CEO，才算摆平了。

董如果想要留住孟、重点打造孟的IP，那不应该去给孟按一个员工月薪五千的开工资，而是应该像俞老师给董宇辉的待遇一样，钱要给得足够多，好处和支持要给到位，同时权责约束也要给到位。

不然，想用月薪几千块留住一个粉丝几百万、光靠自己就能年赚数百万的网红给你当员工，还想锁定别人这个IP、这个人一辈子，那想得太美了，基本不可能。

（@耿向顺 ）
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