年初在另一个号上写的，讲讲动员和兵员征召的问题，现在搬过来，你们可以对照上一条理解一下。

1、现代军事体制下的人员动员。

首先必须指出的是，某些人臆想中军事领域“人”=“人力”的情况在蓝星上从来就没有存在过。即使是在冷兵器时代，“甲士”和“徒卒”也是有非常明确的界限的，随便拉一个四肢健全不聋不瞎的人过来发根劣质长矛或者短刀直接往前线一推，这种情况也有，不过那叫做“签军”和“一棍汉”。抗日战争时代的“全民族抗战”和“血肉长城”，指的是全民参与、全民做贡献，而不是蒋记国民政府理解中的全民抓壮丁和用天灵盖硬顶狼牙棒，对于人力动员的错误理解和混乱执行，在蒋记国民政府这边导致的最终后果就是“百万青年十万军”，征发的人口转换为军队时的“损耗”接近九成，无数被“抓壮丁”的青壮年人力白白被折磨死在了抓捕、运输、训练的过程中。

而随着军事领域的越发专业化，“人”和军事上可用的“人力”之间的比例，是越来越低的。冷兵器时代，可能随便找来一群身体健全的成年男性，吃上几个月饱饭，训练上个把月的格斗和列阵，战时足粮足饷，再找来一些披甲率有保证的老兵作为基层指挥和骨干，很快就能拉出一支战斗力有基本保证的队伍，至少列阵对战和守城不是什么大问题；到了拿破仑战争的时代，一般的线列步兵可能还是能听懂指挥服从纪律能装弹射击和列阵就行，但炮兵就至少要会点基本的数学，会摆弄一下望远镜和铳规什么的；到了一战和二战，合格的一线士兵至少要会一些简单的机械修理，能理解和执行较为复杂的战术规划，懂得日常保养武器装备，最好能看懂军事地图；到了后冷战时代，一个合格的兵员，哪怕只是一线最普通的装甲步兵，至少都得是高中毕业，要不然那些复杂的“大玩具”你根本就玩不转，即使是这样，也要花费很长的时间来理解学习各种军事技能和装备的使用方法。

这就导致了一个不理解或者装作不理解这些问题的外行人最常见的错误：对于现代军队来说，理论上的“可征用人员”，和实际上的“人力蓄水池”，是天差地别的两个概念和两个数字。

理论上的“可征用人员”，或者说各国法律规定的征兵范围，是一个很宽泛的概念，基本上就是身体健全的青壮年男性，再扣除一些能够免除服役的情况，比如行政官员、高级学者、对国民经济有关键作用岗位的专业技术人员等等。如果要以我国为例的话，这个范围的人员基本上可以用“亿”作为单位：很显然，现代战争，哪怕是最惨烈的全面战争，也不需要这么多兵员。而理论上处在这个范围内的人员，也不可能全都满足现代军队对兵员基本素质的需求。

事实上，现代军队更依赖的，是更核心的“人力蓄水池”，或者说一般概念中的“预备役人员”，主要包括有过军队经历的退役青壮年人员、一些经常参与军事训练的青年组织成员、民兵组织成员、在军队有对口岗位的专业技术人员、实行准军事化管理的纪律部队成员等等。值得指出的是，相当多的国家在军队规模有限、不愁兵员来源的情况下保持义务兵役制，其中一部分考虑就是希望通过轮换率较高的义务兵役向这个核心的“人力蓄水池”里“蓄水”，以便在有备战需求的时候有人可用、有兵可征。

只有在“人力”接近接近耗竭，整个国家最山穷水尽的情况下，现代国家才会开始大面积打理论上“可征用人员”的主意，把大量没有专业技能也没有服役经历的纯粹“素人”兵员塞进军队里。这样做的最直接体现，就是前线人员交换比的陡然增高，而更深远的影响，则是对国民经济乃至整个社会运行从最根本层面的严重打击。

2、乌克兰发生了什么？

理解了上面这些最最基础的逻辑，我们很容易就能想到乌克兰是怎么快进到全民“拉壮丁”这一步的。

乌克兰军队在经历了2014年的大分裂和大溃败之后，其核心的“人力蓄水池”本身就已经是严重不足的状态。

根据我扒拉到的不完全统计，仅2014到2015年在东乌克兰被重创的部队就包括：

第24机械化旅、第51机械化旅、第72机械化旅、第92机械化旅、第80空突旅；

而2014到2015年成建制投俄或溃散部队则包括：

大部分东乌克兰和克里米亚地区的内务部“金雕”特勤部队、第25空降旅、第35海军陆战旅、第36海军陆战旅、第406海防炮兵旅、第204航空旅和大部分海军航空兵单位。

换而言之，2014年的颜色革命和内部分裂直接放干了当时乌克兰军队的“人力蓄水池”，而之后的军队重建和2022年大规模冲突开始后的扩军则进一步加剧了这个情况。

大规模冲突开始前的2021年，乌克兰军队大约拥有20万左右现役人员，其中40%是服兵役的，另外的部分是合同制的职业兵。以2年服役期计算，2015-2021这7年间，乌克兰军队退伍的服役人员大约在30万上下，而这，也就是乌克兰军队核心“人力蓄水池”里仅有的人员。

换而言之，按目前乌军50万到70万总员额，15万左右阵亡人员和同等数量的伤残人员来进行估算，乌克兰人的核心“人力蓄水池”早就油尽灯枯了。

对毫无服役经验的素人“抓壮丁”既不是因为公平，也不是因为混乱，而是因为“经验丰富的天灵盖”早就被彻底耗尽了，如果还想要美援，如果还想要维持住战线并保持基辅政权作为一个政治实体的独立存在，乌克兰现政府只有向理论上的“可征用人员”下手，强征“毫无经验的天灵盖”到前线去顶炮弹一条路可以走。

再说了，“毫无经验的天灵盖”只要活着混过几场战斗，不也就变成“经验丰富的天灵盖”了嘛。

3、我国相关领域现状及隐患。

那么，我国的征兵和动员情况又是如何的呢？

可能稍有了解的小伙伴都清楚，我国的兵役现状姑且可以称之为“基于自愿原则，有充足挑选余地的义务兵役制”，简而言之就是，由于解放军总员额相对于我国总人口的严重不足，只需要理论上“可征用人员”的一小部分就能满足解放军每年征召新兵的需求，因此在理论上义务兵役制的前提下，征兵人员和有意向入伍的人员可以进行充分的双向选择，征兵人员对于有意向入伍人员挑挑拣拣，理论上的“可征用人员”也基于自身理想、前途和职业规划等因素出发对于是否从军进行充分考虑。

而众所周知，解放军每年的新兵入伍名额是大致按照人口比例分配到每一个县级行政区划的，这就导致了我国服役兵员在地域上平均分布，而在社会阶层和家庭背景上相对集中的特征。

具体来说，一二线大城市的“中等收入家庭”子弟，除非是沉迷那啥那啥和那啥啥的啃老废人，否则一般基于自身情况、爱好和家庭资源，都有较为完整的职业和人生规划，什么年龄读什么学校，什么年龄干什么工作，大致都是有一个预期的，除非这个人生规划就是从军成为职业军人，否则参军入伍服兵役对于这类家庭出身的年轻人来说约等于“浪费两年时间”，因此不会考虑主动服兵役；

而相对贫困的家庭，一方面是容易由于学历、身体原因导致不符合参军入伍的硬性要求（比如没上过高中等），另一方面是参军入伍的补偿，尤其是不发达地区政府提供的优待和补偿不足以覆盖参军入伍对家庭造成的劳动收入损失，很多时候也倾向于不参军入伍。

最终结果就是，从阶层上看，解放军每年获得的义务兵集中在了小康家庭，也就是富裕农民、小业主、技术人员和体制内基层这些群体中。

从数量上看，解放军每年退出现役的人员，包括军官、士官和士兵，在30万到40万不等，主要是军官和士官的退役数量波动较大，有较多机构改革和裁军的年份军官和士官的退役数量可以高至七八万，而少的时候则只有两三万，义务兵退伍情况相对较为稳定。另外值得注意的是，由于海空军的急速扩张，在没有进行动员的正常年份，海空军都多次出现了征召退役的军官和士官返回现役的情况。

在“人力”领域，解放军目前面临的隐患主要有两点：

一是有从军意愿，尤其是愿意到一线部队工作的理工科综合型人才严重不足，尤其是在近十几年来解放军海空军装备数量高速扩张的情况下，原有的储备人力严重不足，别说每年退役人员往“人力蓄水池”来“蓄水”了，部队巴不得把所有能干活的人全部留下来……；

二是虽然“人力蓄水池”里的后备人员数量众多，但由于我国的退役退伍人员安置倾向和社会文化传统，退伍军人往往发挥着基层社会凝结核的作用，国企骨干、基干民兵、体制内基层，乃至社区从本地乡亲中招聘的“三千块好兄弟”，退伍军人在我国基层社会秩序中发挥着极为重要的作用。一旦进行大规模动员，退役时间短的军人一定会被优先征召，将对我国基层的秩序稳定和国有经济的平稳运行造成重大冲击。