投稿：
大家好！祝大家升职加薪，有个情况想听听朋友们的意见。
个人背景：
22届文科女硕，能力在公司并不突出，但自认为也有自己的优势。不会在目前所处岗位与行业久留，原想把手上项目做完，明年三月拿完相应奖金后走人。

目前情况：
公司架构调整，我目前的岗位会被细分为四个岗位，我只对其中一个感兴趣，如果无法实现，大概会提前离职，如果实现，最多呆到明年三四月。
上级之前和我沟通过意向岗位和薪资，目前他表达的情况是，公司大概率不会把我安排到我的意向岗位，原因是能力在公司现KPI评价体系下处于落后位置。

最近和上级面谈，上级表示公司前中层领导现就职公司所需要的岗位，与楼主曾和他表达过的职业规划贴合，问楼主要不要过去。

前领导一年前离职的原因大家猜测为无法wlb，且公司经营模式调整方向和她预期发展不一致。上级表示这个岗位的薪资和工作方式都符合我需求，可能对我来讲是个更好的选择，让我考虑清楚给他答复。

提问：
1.作为职场菜鸟，实在不理解上级此举的动机是什么，为什么问我要不要去竞对那里呢？
（此处背景：a.本人直属上级手下都是和公司绑定较深的老鸟，不会离开公司 b.上级应该有看出我有离职念头，只是不清楚具体时间）

2.我这种情况要不要跳呢？如果跳了，大概率也干不长，因为对岗位和行业都兴趣不大。
（背景：a.毕业一年多，两段工作都不长且有空窗，有简历太花的顾虑 b.如果不跳，又无法去意愿岗位，大概下个月离职，离开该行业 c.目前储蓄大概只够我半年的基本生活，觉得离开这个行业的时机还不够成熟 ）