【#谁是全国平均工资最高的省份#？】

近日出版的《中国统计年鉴2023》，完整披露了各省市、各行业的平均工资情况。

可以看到，无论京沪还是西部欠发达地区，城镇非私营单位与私营单位之间，工资差距普遍都在2倍左右，最高的甚至接近2.5倍。

单看城镇非私营单位，京沪遥遥领先，平均工资双双超过20万元，而西藏、天津、广东、浙江、江苏等省份也在12万元以上。

以月来折算，这些省份平均月薪都在1万元以上，京沪更是逼近2万元，如此之高的收入，与日常感受相背离，让许多人生出“拖后腿”的感觉。

为何会出现这种现象？

先看第一个问题，不同单位之间的工资悬殊，为何如此巨大？

这背后，更多是统计口径所致，城镇非私营单位不等同于体制内，非私营单位也不是民营企业或个体户。

根据国家统计局发布的统计标准，城镇非私营单位，涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业，可以视为大中企业和单位的集合体。

无论是“三桶油”、三大运营商等大型央企，还是阿里巴巴等大型民营企业，抑或特斯拉等外资企业，还是富士康等港澳台资企业，都囊括在内。

与之对比，城镇私营单位，主要是私营企业，多数都是中小企业，工资与大型企业之间存在悬殊也就不难得到理解。

再看第二个问题，为何许多人感觉“拖后腿”了？

究其原因，平均工资，是典型的“平均数”，自然存在“被平均”效应，一些极端的数据，会拉大整体的平均数值。

就像姚明和潘长江的平均身高，足以超过全国90%的人，平均数天然存在局限性。

此外，平均工资是税前工资，而非到手工资。税前，即扣除五险一金之前的工资，与最终的到手工资之间存在20%-30%的差距。

显然，“中位数”收入更为合理。居于中间位置的数据，足以代表大多数人的收入水平，但由于种种原因，这一数据并未直接对外披露。

此外，平均工资的统计，只涵盖了单位人员，大量的个体户、自由职业者都不在其列，自然也让数据显得更高。http://t.cn/A6W3QCjx（作者：国民经略）