一直不知道，居然孟加拉已经成为仅次于中国的第二大服饰生产出口国，最大的竞争力就是“工资少得可怜”。最近当地服装厂工人各种风起云涌，闹得不可开交——直到上面点头要从12月份开始，给工人最低月薪提升近60%到1.25万孟加拉塔卡，约825元人民币。在这次闹翻之前，很多孟加拉服装工人日薪只有20元人民币左右，工人们要求工资涨三倍，至少最低月薪要1400元（显然是“想多了”）。

孟加拉服装产业眼下关系到400万人的饭碗，贡献16%的当地GDP。之所以选在12月份加薪，是因为明年1月份孟加拉国要大选了[doge][doge]

但工厂老板们非常不开心，说工人工资涨六成，至少要吃掉他们5%到6%的利润率，会丢订单。孟加拉生产服饰，用工成本在生产成本中占一成左右（10%-13%）。孟加拉的老板们说欧美大公司威胁他们，如果涨价就转移订单。但美国服饰联盟又公开表态，如果孟加拉要给工人涨工资他们当然要支持[偷笑][666]信谁呢？

记得两三年前国内有纺织企业说，人工成本逐年升高之后，已经从10年前占总成本两三成，提升到五成甚至更高。不知道是不是这样？好像在服装价值链上还有一个公认的利润分配结构是 : 设计占40%、营销占50%、生产占 10% 。

如果真是如此，那孟加拉四百万的工人在整个服装纺织企业价值链上，只占1%。

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