从二本、双非本、专升本能考研考上985硕博并且顺利毕业的人，自学能力一定很强，也非常自律和坚毅，能力也通常比较强，真的不一定比985的本硕博差，但现在招聘企业时还是会对本科文凭行限制，本科毕业院校不好就像有过前-科和人生污点一样。

企业这样做，为了效率、为了省事、为了节约成本，为了用最少的钱招到最优秀的人。

现在很多用人单位招聘时，都要求本科985211海内外名校或硕士博士以上才可应聘之类的求职门槛，大多数时候并不是因为这个工作岗位需要名牌大学生和硕士博士才能胜任，主要还是因为好的工作岗位少，而求职大学毕业生候选人太多，僧多粥少。

人才市场求职者供大于求，才会让用人单位挑挑拣拣，用各种条条框框和门槛来筛人、淘汰人。

名牌大学里并不都是优秀的人才，普本大专里也有优秀的人才，但两者中选到优秀人才的概率前者更大，效率跟高。

当一些企业的好岗位在名牌大学生、硕士博士都用不完的时候，自然也就不会考虑普本和大专生，这时候企业提高门槛就是为了淘汰候选人，减少招聘工作量、节约成本、提高效率。

有很多人可能真的本科专科学校不太好，努力考上了名牌大学的硕博，或者学校不太好但真的很有能力有技术，但他们的材料可能直接过不了网筛：

有些企业的校招系统里，直接会进行字段机器筛选，因为大学、专业、工作经历之类的关键词，就直接被机器给淘汰了（还美其名曰：进入了我司的人才库。），很大一部分人的申报材料基本都不会被HR看见。

大家会发现，特别在这几年，有很多“91先生”，也就是比10%却拿了90%offer的人群，他们一个人可以拿很多个很好的offer，他们选择过了不要了吐出来的offer，才会让给下一个梯队的人，第二梯队的不要的ooffer才会继续留给下一个梯队。

当985211本硕博都比较难有好的工作机会的时候，本科一般但考上好大学硕博的第二梯队自然也很难获得好机会。

到最后一些梯队的时候，除非有关系有渠道，不然已经很少有什么岗位可以选了。

很多人专升本、本考研，让自己的文凭提升了一个层次，但还是被不少好岗位拒之门外，后天的努力获得的成长提升不被承认，千辛万苦提升的正规文凭不被认可，这合理吗，这不合理，这公平吗，不公平。

但现实是真的很残酷，但个人在僧多粥少这样的大环境面前，没办法就是没办法，大力发展经济让经济增长和就业岗位增多才有可能解决这样的问题。

（@耿向顺 ））

#海归博士985硕士求职因本科双非被刷#