【怎么写工作总结？我用这4步】

昨天下午，我向领导提交了《转正申请》，试用期的系列工作总结被他高度肯定了✌也第一时间和大家分享了这个消息🥳后来就有姐妹提问：“小徐，想知道你的工作总结是怎么写的？框架是什么？”

本“有求必应徐”立刻梳理了一下写作思路，这就把成果同步给姐妹们，希望能给你们一些启发，咱们一起升职加薪😍

✨第1️⃣步：事项列举

这一步主打一个“想到什么，就写什么”。

关于你做过的工作，可以先用关键词、或者是详细的文字一一列出。篇幅长短不重要，重点是【尽可能详尽】地列出自己某一时段内的【所有工作内容】，形成“我到底做了哪些工作”的认知。

✨第2️⃣步：分门别类

这一步需要在第一步【列举】的基础上，按不同的分类标准，对所有事项进行系统化梳理。

我常用的分类方式有3种：

①按部门岗位分：如果在某一时段内，你的工作岗位有发生变动，比如我在试用期的三个月里，就有2个不同岗位的经历，这时就可以先分别描述不同岗位的工作内容。

②按工作模块分：比如文书材料工作就包括像会议纪要、讲话稿、工作报告等不同模块，在总结的时候就可以分别列举自己在不同模块的工作贡献。

③按时间线分：比如项目制工作就可以按项目的前期、中期、后期来总结自己所做的事情。

上面3种分类并不孤立，在一份工作总结里可以同时应用。当然了，这需要你对自己的工作内容有足够清晰的认知哈。

✨第3️⃣步：细项优化

其实第二步完成后，报告框架已经基本成型。接下来就是【打磨】阶段，也就是优化。

具体可以做下面3件事：

①运用STAR法则，把第一步列出的各单项工作的背景、目标、行动、结果一一阐明。

②多用数据量化总结你的工作，清晰直观。

③调整工作事项的先后顺序，按重要性由高到低排列，最重要的工作前置，舍不得删掉的必要工作放在各类最后。

✨第4️⃣步：针对调整

这一步不是必须项。

但如果你的工作总结需要提交给领导审阅，建议根据领导特质，针对性地增补总结内容。

比如我的领导很在意我们在平时工作中是不是有思考、有心得，所以在总结里也可以相应增加工作思考的部分。

以上，仅供参考💗