35到45明明是阅历知识责任感的全盛时期，请一个打三个应届毕业生，不理解现在怎么倒过来还不要真正胜任骨干工作的员工了//@-雏蛋-:我也同意35-45岁是工作的黄金年龄，有经验有阅历有判断，而不是让一堆不粘锅去做决策让二十出头的孩子纯纯执行//@acorecell://@Neras_://@海棠kaidou://@小左____:希望能

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