反省，转发：
1、入职流程（知道干什么） 工作分析表
2、培训流程（知道如何干好）培训计划表
3、考核流程 （知道干不好就滚蛋）绩效考核表
4、激励流程（知道干好了有什么奖励）薪酬激励表
5、创新流程（知道未来的发展方向）晋升通道表
用制度管人，用流程管事
用薪酬机制激励人，用晋升机制留住人，用招聘标准招对人，用考核机制淘汰人。
发布于 辽宁
李灵军FC
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2、培训流程（知道如何干好）培训计划表
3、考核流程 （知道干不好就滚蛋）绩效考核表
4、激励流程（知道干好了有什么奖励）薪酬激励表
5、创新流程（知道未来的发展方向）晋升通道表
用制度管人，用流程管事
用薪酬机制激励人，用晋升机制留住人，用招聘标准招对人，用考核机制淘汰人。