经常看到🍠上的整顿职场，但真实看到同事“整顿摆烂”确实很难受。觉得大家都不配合尊重她的工作，处理优先级低，觉得自己说了反抗了没有用，没人听。

说几点我的想法

1）工作不可避免是有阻力的

每个团队都有自己的使命和指标，别人没有义务百分百配合你，大家都有自己的事情要忙。所以对于你来说很重要的事情，对方不愿意配合花精力解决是很正常的。你要做的是能不能找到利益共同点去推进，或者找到帮你推动的人或者事

2）学会正式沟通，转变学生思维

之前有讲过，不同的沟通方式其实差异很大。大家默认实时沟通聊天软件是在非正式会谈，在讨论沟通诉求，属于初期阶段，而不是正式的需求提出。正式的提需或者问题投诉一般是邮件，可以文字简明扼要的表达背景和诉求，而不是对话零碎的信息传达。如果要上升领导决策，也是比较快能让老板看到核心内容。

3）职场顿感强一点，少带情绪

能感觉到新同学带入了很多委屈的情绪，可以理解，但其实职场就是拿钱办事，拿这个窝囊费咱多少都要受点苦的（我本人自我安慰的心态）。而且有情绪后的方向是尽可能往怎么解决问题走，而不是甩脸子给同事说自己不干了，会让领导觉得你的抗压能力和心理成熟度都不够。

可以看看对比

a场景：领导，这个事情我推动起来阻力很大，目前遇到了问题是xx，您看接下来怎么处理合适，我有点没头绪，想和您聊聊（聊完问题之后可以再提，x的态度不是很好，我其实蛮失落的）

b场景：领导，这人根本不配合我工作，我没法干了真是气死我了

第一种是不是又能拉老板帮你一起推动解决问题，又可以投诉一波这个同事态度不好，同时也让老板觉得你是有在追踪解决问题，有责任心的

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