有朋友问我是咋涨薪资的，自己想了想主要是3个点

1、是工作量确实大，出成绩的概率高
2、有几个干的比较亮眼的事情，没有干砸了的短板
2、维护好给你打绩效的老板

说大实话：大部分工作都是拼量。你干的多了，出成绩的概率就更高。我这边的工作量确实是别人的1倍左右，每次汇报都事情很多，老板也能看到你的努力。

工作基本都是时间换钱，人想赚的多，那就少休息[大哭]

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每次okr出来之后，仔细研读！

对标看看自己的工作哪些是重点核心，别搬太多碎砖，年底汇报会很难讲

聚焦你目标的大头是什么，多花时间作出成绩，小小超越老板预期。

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谨记，除了给你打绩效的老板，其他人都不用管评价！

和老板多汇报多贴贴：虽然很难受，但中国职场的现状就是很在乎人际关系

如果你能和老板建立比较深的私交，不说高绩效，起码是比较安全的（常年在海外工作的领导，这种风气比较少）

让老板知道你的工作进展和成绩，以及面临的问题和成长

打一个职场和私交的组合拳（别骂了我知道i人对这种会非常痛苦）