#每天分享点什么#
最近，开始找工作，重新反思了我上一份全职工作的失败之处，如果倒回到四年前，我会避开这些坑，调整自己的思维模式，做一个更能适应职场的职场人。

1. “打工心态”一定不会快乐
我当时去的是一家创业型的互联网公司做运营，很忙，996是常态。我经常会抱怨公司就给我这点钱，却拿阿里巴巴、拼多多的标准来要求我们，经常会觉得工作和生活无法平衡，经常想到“自己的剩余劳动价值在被资本家无情的剥削”，自己也一直处在一个很被动的状态，被动的推着往前走，没有主动的去学习，去承担责任。其实，现在想想，我之前的公司是扁平化管理，我可以直接和大老板汇报工作，可以直接跟着他们做项目，可以选择自己主动承担一个小项目，我的直属领导不仅优秀而且非常的温柔。实际上，虽然工作很累，但是是有很多成长的空间的。如果回到过去，我会摆脱自己的打工者心态，时刻牢记，自己在职场的每一天都是在给我的简历打工，给自己打工，而不是给老板打工。如果是下一份工作，我会告诉自己，不要有太强的“打工人心态”，在每一份职业中去找：我能获得什么，我能发挥什么，我能承担什么。在职业的初期，你能从这里带走什么样的资产，能带走什么的本事，这些东西才是最重要的。

2. 不要在低点跳，要在高点跳
一年后，我提了离职，因为工作太累了，我好像在重复的写文案，运营社群，搞活动，每天都在做这些琐碎的事情，觉得自己没有成长，我的直属领导也换部门了。我没有想过去解决问题，比如和大领导商量调整工作内容，调整自己的心态跟着新的主管好好干。在职场第一年，陷入谷底的时候，我选择了离职，选择了逃避问题，以为重新换一个公司，换一份工作，这些问题就会迎刃而解了，其实不会的，每个人都有自己的一些结和困难要克服，如果你遇到困难就逃跑，特别初入职场阶段，其实不是很健康，你会形成惯性思维。大多数坎其实没有那么难的，你可以在跨完坎，变得更强之后，再去到一个更好的地方。当然，当时的我，还不具备这么高维的思考能力。

3. 要离领导近，离业务近，离钱近，做到这三近原则，你在职场的升级加薪之路也会更加顺畅
在初入职场的第一年，我当然算不上不努力和摸鱼，但是我也存在致命的缺陷，我害怕向上沟通，向上汇报。我们公司是扁平化管理，创始人直接负责我们整个运营团队，我的主管当时又负责最核心的上海区的业务，所以，我是有很多机会和创始人学习的，她是从阿里出来的，但是，当时的我，对于上级，真的是恐惧、畏难、害怕，能不接触就不接触，能不说话就不说话，能躲着就绝不主动打招呼，即使工作上有问题，也很害怕主动和她沟通我的想法，现在想来，我真的是丧失了很宝贵的，和最优秀的人学习，模仿职场上高手的做事方法的机会。其实，我们创始人就是要求比较高，有的时候脾气不太好，但是她还是很愿意指导我们的。之前，我先生前任领导是能力强脾气不好，现任领导是脾气好但能力一般，我说，如果是我，我会选择你的现任领导，哪怕要加班，工作起来也更开心。但是如果现在的我，重新选择，我会选择跟着能力很强的老板，即使她脾气不太好，只要不pua我，一切都好说。如果回到初入职场的那一年，我会学习一门功课，叫做向上社交。靠近身边最优秀的领导，学会她的做事方法，思考方法，靠近她，模范她，成为她。

以上，就是昨天的一些小思考，希望自己在下一份工作的时候，能够摆脱打工人心态、能够直面问题解决问题，不被情绪裹挟，能够跟着优秀的人做事，模范顶尖高手的成事法则。