男性承担主要外出工作，女性做兼职并在家带孩子……这就是德国具体占68%的绝大多数家庭🏠的情况。不过当然，许多女性工作时间比男性少也是由别的原因造成。这对收入来说意味着什么呢？德国政府又是如何努力去消除这种职场上存在的性别歧视呢？

德国🇩🇪有2640万女性和2700万的男性处于15至65岁的工作年龄。在全部年龄段中，女性的就业人数均少于男性，并且从事兼职的女性比例更高。在2022年，男性每月平均工作时长为148个小时，而与此同时女性仅为121小时。

父母金是德国最重要的家庭福利之一。父母照顾新生儿和幼子期间会根据他们最后阶段的收入水平获得国家的经济支持。育儿假可以使爸爸妈妈们少点时间上班，多花时间照顾家庭。如果父母双方都参与育儿而因此失去收入，则父母有权获得总计14个月的基本育儿津贴💰。他们俩人可以随意分配这些月份。而如果只有一方父母可以申请短则两个月，长则十二个月的父母金。自2007年推出以来，父母金可以首先保证父亲能用更多时间抚养孩子。育儿假不会给职业带来任何不利影响，反而会加强家庭与工作之间的兼容性。父母可以在育儿假结束后继续工作而不会感觉到与之前有何不同。