关于如何找到自己理想型公司？除了筛选面试邀请之外，我们更多通过面试情况来找自己心仪的公司，那么面试有个很重要的环节就是提问。

很多应聘者面试只会面试官一问一答，最后结束了或者通知入职都不知道公司情况，很容易完成信息不对等或者偏差导致离职，导致浪费大家的时间。

我认为，应聘面试是双向选择，最好针对公司岗位情况，在下列问题清单中，选择自己最关心的问题来问面试官，面试官一般都不会拒绝回答的。

那亚马逊运营岗位作为例子提问：

第一类：公司工作氛围如何？公司员工有多少人？运营占多少人？

第二类：具体情况
岗位平均月销售额多少？
有多少个店铺？
做精品还是铺货？
做什么类目？
产品有多少个？
公司做了亚马逊多少年？
有没有自己的品牌？
有多少个哪个国家/站点？
做得好产品客单价多少毛利率多少？
工作强度如何？
自发货还是FBA？
自产自销还是采销模式？
有无品牌邮箱，官网，亚马逊旗舰店等？
产品在市面上通货还是私模？
自建listing还是跟卖？
去年和今年的年度销售额目标？达成情况？
有什么资源？
推广模式？
公司对此岗位的要求？

第三类：
福利待遇五险一金？
工作时间？
加班情况？试用期时间？
工资构成？补贴？转正后：工资构成？补贴？
提成计算方式？
发工资的时间点？
年终奖？年假？请假制度？
其他福利等。

重点：自己找工作的前提，是心中建立好一个理想公司的模型，针对自己的模型提问，然后自己记录好每个公司情况，回头自己对比选择。